skip to Main Content
گلکسی نوت ۲۰ - نسخه ۲

محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

وقتی از تنوع حرف می‌زنیم، از چه صحبت می‌کنیم

جهان و تبعیض‌هایش

۱ شهریور ۱۳۹۹

زمان مطالعه : 3 دقیقه

شماره ۸۲

برای بوکمارک این نوشته

تنوع یک واقعیت است و دربرگیری این تنوع، انتخابی هوشمندانه. این مسئولیت فقط بر عهده مدیران منابع انسانی نیست، بلکه باید اولویت سازمان قرار داده شوند. تنوع بسیاری از خصیصه‌های مشهود و نامشهود انسانی مثل سن، نژاد، هویت جنسیتی و غیره را در بر می‌گیرد. تنوع نیروی کار سراسر جهان در سال ۲۰۱۹ بر اساس تحقیق وب‌گاه Stack Overflow که بزرگ‌ترین تحقیق سالانه در مورد افرادی است که کدنویسی می‌کنند، مردان سفیدپوست اروپایی کماکان بیشترین توسعه‌دهنده‌ها در حوزه فناوری هستند. تنوع و شمول (دربرگیری): هوشمندی کسب و کار نگرش گشوده نسبت به تنوع، دسترسی به استعدادها را گسترش می‌دهد و شمول (Inclusion) یا دربرگیری امکان مشارکت فعالانه و موثر استعدادهای برتر را فراهم می‌آورد. این امر نوآوری، خلاقیت، بهره‌وری، اعتبار و نتایج فوق‌العاده را به ارمغان می‌آورد. بر اساس گزارش‌ در سال ۲۰۱۸ ۹۳ درصد از کل بودجه‌های سرمایه‌گذاری جذب‌شده در شرکت‌های اروپایی، به تیم‌هایی تعلق گرفته‌اند که تمامی اعضایشان مرد هستند. همچنین تقریبا نیمی از زنان گزراش داده‌اند که در صنعت فناوری اروپا با تبعیض جنسیتی مواجه شده‌اند. در اینفوگرافی زیر توضیح داده‌ایم که تنوع و شمول را به تصویر کشیده‌ایم تا نمای کلی آن را نشان دهیم. نکات کلیدی تنوع در نیروی کار به نفع کسب‌وکار است. ارتباط عیرقابل‌انکاری بین تنوع و محیط کار و درآمدهای بیشتر، سطح نوآوری، تصمیم‌گیری موثرتر وجود دارد. بهبود سازمان یا کسب و کار از نظر تنوع و شمول در محیط کار به خدمات و محصولاتی منجر می‌شود که عملکرد بهتری دارند و برای مردم جذاب‌ترند. شرکت‌ها، به‌ویژه شرکت‌های فناوری باید روی حوزه‌های استخدام و مدیریت کارکنان سرمایه‌گذاری کنند. [caption id="attachment_83387" align="alignnone" width="649"] پی‌نوشت: ۸۴ درصد از پاسخ‌دهندگان سفیدپوست، پنج درصد آسیایی، یک درصد سیاهپوست/ آفریقایی/ کارائیبی، سه درصد دونژادی یا چندنژادی و چهار درصد اشاره‌ای به نژاد خود نکرده‌اند[/caption] فناوری این قدرت را دارد که بشر را به جلو هدایت کند، اما تبعیض‌ها و تعصب‌های انسان، او را عقب نگه می‌دارد. فناوری می‌تواند به ما کمک کند که با چالش‌های جهانی مثل بهینه‌سازی انرژی، سلامت و درمان، فقر غیره مواجه شویم. داده با افزایش دسترسی به اطلاعات و ایجاد شکل‌های جدید مشارکت به انسان‌ها قدرت می‌دهد.استراتژی‌های شمول و تنوع در هر سازمان متفاوت هستند، اما پیشنهادات کلی‌ای وجود دارد تا بتوان برنامه خود را در این زمینه پیش برد. بررسی تبعیض‌ها و تعصب‌ها، ایجاد ارزش‌ها و اولویت‌بندی تنوع و شمول از رده‌های بالا شروع کنید: استراتژی‌های تنوع و شمول را در هیئت‌مدیره اجرا کنید. تنوع و شمول محصول اصلی شماست. بیشتر فعالیت‌هایی که در زمینه تنوع و شمول در سازمان‌ها صورت می‌گیرد، یکی از نابرابری‌ها را اولویت قرار می‌دهند و بقیه را دست‌کم می‌گیرند؛ مثلا افزایش تعداد زنان در مشاغل ارشد مدیریتی. چنین رویکرد مخودودی باعث می‌شود فقط زنان طبقه متوسط و سفیدپوست در نظر گرفته شوند. باید توجه کرد که ماهیت همه این نابرابری‌ها واحد است و باید با توجه به عواملی مثل نژاد، مهاجرت، سلامت، حغرافیا، و شرایط اقتصادی‌اجتماعی راه‌حل‌ها را در زمینه تنوع ارائه داد. منبع: یوان تی آی ال

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب باید وارد سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۸۲ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۸۲ پیوست

برای بوکمارک این نوشته

دانلود نسخه PDF
http://pvst.ir/8if

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

Back To Top
×Close search
جستجو